採用動画の活用方法｜採用サイト・説明会・SNS・求人媒体での使い分け

採用動画は、1本作って採用サイトに置くだけでは十分に活かせません。求職者が会社を知る場面は、求人媒体・SNS・採用サイト・説明会・面接と段階ごとに異なり、それぞれで求められる動画の長さや内容も変わります。同じ撮影素材から用途別に切り出して使い分けることで、少ない予算でも応募から入社まで一貫して動画を活かせます。この記事では、場面ごとの使い方を整理します。

採用動画が役立つのはどの場面？

求職者が応募・入社を決めるまでの流れに沿って、動画の役割を整理すると次のようになります。

段階	求職者の気持ち	動画の役割	長さの目安
知る	どんな会社か気になる	興味を持ってもらう	15〜60秒
調べる	働く環境を詳しく知りたい	仕事内容・社風を伝える	2〜5分
比べる	他社とどう違うか知りたい	先輩社員の本音で納得してもらう	3〜5分
決める	入社後の不安を解消したい	1日の流れ・教育体制を見せる	3〜10分

採用動画の種類や構成の作り方は採用動画の作り方で解説しています。この記事では、完成した動画を「どこで、どう使うか」に絞って説明します。

採用サイトでの使い方

採用サイトは、興味を持った人が最も詳しく調べる場所です。求人媒体やSNSで興味を持った人の多くが、応募の前に採用サイトを確認します。ここで知りたい情報に動画でたどり着けるかどうかが、応募するかどうかの分かれ目になります。

• トップページ：会社紹介の短い動画を最初に見せ、雰囲気をつかんでもらう
• 職種紹介ページ：職種ごとの仕事風景や社員インタビューを掲載する
• 募集要項の近く：応募をためらっている人の背中を押す、先輩社員の声を置く

動画の近くに、話している社員の名前・職種・入社年などを文字でも添えると、内容が伝わりやすくなり、検索エンジンにも内容が伝わります。

また、動画は自動再生にせず、再生ボタンを押して見てもらう形にするのが基本です。スマートフォンで見る求職者が多いため、ページの表示が重くならないよう、動画はYouTubeなどに置いて埋め込む方法がよく使われます。インタビュー動画には要点を文章でもまとめておくと、音を出せない場所で見ている人にも内容が伝わります。

会社説明会・合同説明会での使い方

• 冒頭の5分：会社紹介動画で全体像を伝えてから、人事担当者が詳しく説明する
• 合同説明会のブース：音が聞こえにくい会場では、テロップだけで伝わる短い版をループ再生する
• オンライン説明会：画面共有で流せるよう、画質と音量を事前に確認しておく

説明会の後には、当日流した動画のリンクを参加者に送ると、家族や友人と一緒に見返してもらえます。特に新卒採用では、保護者が会社の様子を気にすることも多いため、動画で職場を見せられることは安心材料の一つになります。

説明会は話す人によって伝わる内容が変わりがちですが、動画を使うことで、どの回でも同じ情報を同じ品質で伝えられます。また、現場の社員が説明会に毎回参加するのは負担が大きいため、インタビュー動画で「現場の声」を届けられるのも利点です。ブースでの見せ方は会社紹介・企業PR動画の作り方もご覧ください。

SNS・YouTubeでの使い方

SNSは、まだ会社を知らない人に見つけてもらう場所です。

• 縦型のショート動画：インタビューの一言や仕事の様子を15〜60秒に切り出す
• シリーズ化：「社員紹介」「1日の流れ」など同じ形式で定期的に投稿する
• YouTubeチャンネル：長めのインタビューや職場紹介をまとめておき、採用サイトから見られるようにする

ショート動画の考え方はショート動画のビジネス活用術で解説しています。

求人媒体・スカウトでの使い方

• 求人媒体の動画掲載枠：対応している媒体では、求人ページに動画を掲載する。媒体ごとに長さや形式の条件があるため、掲載前に確認する
• スカウトメール：本文に短い動画のリンクを入れ、文章だけでは伝わらない雰囲気を伝える
• ハローワーク・学校への案内：紙の資料にQRコードを載せ、動画を見られるようにする

求人媒体では、似た条件の求人が一覧で並びます。文字の情報だけでは差が出にくいため、職場の雰囲気や一緒に働く人の顔が分かる動画は、比較されたときの判断材料になります。媒体によって掲載できる動画の長さや形式が異なるため、長めの動画とは別に、短い版を用意しておくと対応しやすくなります。

面接前後のフォローでの使い方

応募後から入社までの期間にも、動画は役立ちます。面接の場では聞きにくいこと（残業の実態、職場の人間関係、休日の過ごし方など）を、先輩社員の言葉で事前に伝えておくと、面接での質問がより具体的になり、お互いの理解が深まります。

• 面接前：面接案内のメールに会社紹介動画を添え、当日の会話を深める
• 内定後：配属先の先輩の紹介や1日の流れを送り、入社前の不安を減らす
• 入社後：研修の一部に会社紹介・理念の動画を使う（動画マーケティングとは）

内定辞退の理由には「入社後のイメージがわかない」という不安が含まれることもあります。働く姿を具体的に見せることは、こうした不安を和らげる手段の一つになります。

1回の撮影で複数の用途に展開するコツ

用途ごとに撮影を分けると費用がかさみます。また、出演する社員にとっても、撮影のたびに業務を止めるのは負担です。最初の企画段階で使い道を洗い出しておけば、1日の撮影から複数の動画を作れます。

1. 使う場面をすべて書き出す：採用サイト、説明会、SNS、求人媒体、内定者フォローなど
2. 横型と縦型の両方を意識して撮る：SNS用に縦長に切り出せる構図も押さえておく
3. インタビューは長めに撮る：長編用の素材から、短い一言を切り出せる
4. テロップ版と音声版を作る：説明会のブースなど音が出せない場面に備える

撮影素材	展開できる動画
社員インタビュー（長め）	採用サイト用のフル版、SNS用の一言切り出し、内定者向けの先輩紹介
職場・仕事風景	会社紹介動画、説明会ブース用のテロップ版、求人媒体用の短い版
代表・役員のメッセージ	説明会冒頭、採用サイトのトップ、入社式・研修

ランランドが制作した歯科医院さまの求人動画では、医院の理念、採用条件、先輩スタッフのインタビューを1本の中で紹介しました。企画・構成から撮影・編集まで行い、求職者が知りたい情報をまとめて伝えられる構成にしています。採用動画の進め方は採用動画制作のページでもご紹介しています。社員インタビューや会社紹介は、内容によっては1日で撮影が完了することが多いです。

よくある質問

採用動画は1本だけでも効果がありますか？

1本でも、採用サイトや説明会、面接案内など繰り返し使えば十分に役立ちます。そのうえで、同じ素材から短い版を切り出してSNSや求人媒体に展開すると、より多くの場面で活かせます。

出演した社員が退職したらどうなりますか？

撮影時に、使用する媒体や期間、退職後の扱いについて同意を取っておくと安心です。詳しくは企業動画の著作権・肖像権の記事もご覧ください。

どのくらいの頻度で作り直せばよいですか？

職場の環境や出演者が変わったとき、採用したい人物像が変わったときが見直しの目安です。古い情報のまま使い続けると、入社後のギャップにつながることがあります。全体を作り直さなくても、出演者が変わった部分だけ撮り直して差し替える方法もあります。

採用動画の制作・活用はご相談ください

ランランドは、岐阜・愛知（名古屋）の企業さまの採用動画を、企画・撮影・編集まで一貫して手がけています。作った動画をどこで使うかまで含めて設計し、1回の撮影から採用サイト用・説明会用・SNS用を作り分けるご提案も可能です。料金は1本完結型で数十万円程度からが目安です。詳しくは採用動画制作のページ、またはお問い合わせからご相談ください。